【生き方の教科書】８月２４日　リーダーとマネージャーの違い

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格闘塾入魂通信   夕刊
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汝の思いを清めよ
汝の願いを高めよ
汝の祈りを深めよ

一念透徹すれば
天地も動く

（三重県伊勢市「修養団」中山靖雄先生のお言葉）

Make your mind clear.
Lift up your hopes.
Make your prayers heartfelt.

With strong determination,
anything is possible.

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自分に問え！

今日を熱く生きたか？

今日を本気で生きたか？

今日を圧倒的に生きたか？

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【　８月２４日　リーダーとマネージャーの違い　大田嘉仁　　　】

＜著者＞
大田嘉仁（おおた　よしひと）
日本航空元会長補佐

＜語彙＞
JAL(じゃる）＝英語での社名「Japan Airlines Co., Ltd」を略した通称であり、正式には日本航空株式会社です
着任（ちゃくにん）＝任地に到着すること。また、新しい任務につくこと
痛感（つうかん）＝強く心に感ずること。身にしみて感ずること
コンセプト＝全体を貫く基本的な観点・考え方
コンプライアンス＝（compliance）とは、「法令遵守」を意味しています。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています
迂回（うかい）＝まわり道すること。遠まわりすること
鼓舞（こぶ）＝はげましふるい立たせること

「企業経営をする上で最も大事なことは、軽々幹部に立派な人間性を持つすばらしいリーダーを据えることである」
と記事の冒頭にありますが、
やはり、素晴らしい人間性が大切ですよね
スキルだけがいくら高くても、腕は確かに良くても、人を引きつける人間性がなければ誰もついてきませんね。

リーダーとマネージャーの違いは、
リーダーはビジョンや方向性を示し、未来の可能性を見据え、目標や価値観を示すことに重点を置き
マネージャーは具体的な業務やタスクの管理、計画、実行に重点を置き、目標を達成するために
リソースを効果的に割り当て、進捗を監視し、結果に導くこと

リーダーはビジョンと影響力を通じて人々を導き、
マネージャーはタスクの管理と効率を重視して業務を進めることですね。
だからこそ、リーダーはビジョンや影響力という目に見えないものを使うので、
特に、人間性がないと、務まらないでしょうね。

人間性を身につけるには、人間学を学ぶことです
人間学は、
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あたりが入門になるのではないでしょうか。

今夜も熱く激しく勉強三昧！

当然、
熱くやる！
本気でやる！
圧倒的にやる！

凡庸を脱する唯一の方法が、圧倒的努力
他人が足元にも及ぼないほどの凄まじい行動あるのみ

自分の熱い思い＝熱狂だけが、
目の前の壁を溶かし去る

もうひと踏ん張りして、結果を残す！

押忍

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視聴者さんからの質問に答えたり、世の中のことに対して、好き放題話しています。
良かったら、聞いてみてください

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