【仕事の教科書】４月３日　社員満足度をいかに高めるか

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格闘塾入魂通信   夕刊
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汝の思いを清めよ
汝の願いを高めよ
汝の祈りを深めよ

一念透徹すれば
天地も動く

（三重県伊勢市「修養団」中山靖雄先生のお言葉）

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自分に問え！

今日を熱く生きたか？

今日を本気で生きたか？

今日を圧倒的に生きたか？

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【一日一話、読めば心が熱くなる３６５人の仕事の教科書】（https://x.gd/8htiT）

【　４月３日　社員満足度をいかに高めるか　横田英毅　　　】

＜著者＞
横田英毅（よこた　ひでき）
ネッツトヨタ南国社長

＜語彙＞
参画（さんかく）＝計画の相談に加わること
咎める（とがめる）＝あやまちや罪を指摘し、非難する。なじる
人事考課（じんじこうか）＝企業で定めた基準に基づき社員の実績や業務態度、能力を評価する制度
自己申告（じこしんこく）＝自分から言って出ること。過ちを犯したことなどを自分から申し出ること
瞬時（しゅんじ）＝またたきをするくらいのわずかの時間。瞬間

４月に新しく社会人になる人は、横田英毅さんの名前は覚えて帰ってください。
そして、良かったら、横田さんの書籍、読んでみてください。
「働く」ということへの概念が書き換わる可能性が大きいです。

・会社の目的は利益じゃない ―――誰もやらない「いちばん大切なことを大切にする経営」とは
https://x.gd/mAqqp
横田さんがこんなことを書かれています。
経営の世界では、20年、30年はあっという間に経過してしまいます。
ですから地道にこつこつと、「人の幸せ」を本気で考え、実践し続けることこそ、経営の王道なのだろうと思います。
そのような信念で、30年余り、世の中と逆行した経営をしてきましたが、日本経営品質賞の受賞や、全国のトヨタ販売会社の中で顧客満足度ナンバーワンの評価を長くいただいていることを考えると、私の考え方、価値観は間違っていなかったと思えてくるのです。

・「教えないから人が育つ」横田英毅のリーダー学　天外伺朗著（https://x.gd/GLTVc）
この本は、１０年ほど前の本ですが、得るところがたくさんあります。

また、YouTubeにこんな動画がありました。
ネッツ南国採用活動2022-プロモーションムービー

これを見てください！
「こんなところで働いてみたい！」
そう思うはずです。

横田さんへのインタビュー動画
・人間力アップセミナー3『一番大切なことを一番大切にするとは？　問う力の育て方』
瀬戸川礼子×ネッツトヨタ南国・横田英毅対談

こちらがネッツトヨタ南国のHPです
https://www.vistanetz.com/

すごい会社ですねぇ

今夜も熱く激しく勉強三昧！

当然、
熱くやる！
本気でやる！
圧倒的にやる！

凡庸を脱する唯一の方法が、圧倒的努力
他人が足元にも及ぼないほどの凄まじい行動あるのみ

自分の熱い思い＝熱狂だけが、
目の前の壁を溶かし去る

もうひと踏ん張りして、結果を残す！

押忍

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